人才引进与经济建设的关系论文
2022-11-07
问：如何看待人才的培养和引进与地方经济发展的关系
- 答：发展地方经济，加快人才的培养与引进是至关重要的一项；做好人才队伍的培养与引进工作必须牢固树立人才资源是第一资源的观念和以人为本的观念，人才的引进要和地方经济发展的战略紧密结合。
人才引进后要实行发展性评估，这不是面向过去，以奖惩为导向的评估，而是指点迷津，促进人才更好发展的评估。
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在人才引进的过程中，不唯数量和指标，不唯出身和血缘，不唯引进和本土，而是只问对学科发展和队伍建设做出的实质性贡献，作为核心的价值导向和衡量标准。
尽管在一定程度上，引进人才时的“土洋之争”在国内青年教师队伍中引发了讨论，但是海外学术及科研经历在中国科学院院士、清华大学副校长施一公看来，显然是有利于整体人才队伍发展及科学研究的。 - 答：发展地方经济,加快人才的培养与引进至关重要.做好人才队伍的培养与引进工作必须牢固树立人才资源是第一资源的观念和以人为本的观念.
问：人才引进政策对于地方的经济发展有什么影响？
- 答：人才引进对地方经济发展起到了推进作用。人才是一个地方发展的主要力量，如果人才流失那么地方经济就会相对落后，这是近几年的普遍现象。
- 答：随着社会的发展以及科技的进步，现在如果要想地方的经济能够更好更快的发展，那么人才引进是非常重要的，因此对于一些地方而言，能够合理的制定人才引进的政策，就能够使得自身的经济快速的发展。
首先我们要知道人才引进对地方经济的建设有着非常重要的帮助，要知道现在人才是一个国家最为重要的地方，而对于地方政府而言，培养和引进人才以及制定良好的人才引进计划，就能够更好的提升地方的经济发展，同时对于一些地方政府而言，如果能够大量引进人才，那么就能够使得本地的招商引资的规模也能够大大的增加。
同时我们要知道，如果地方政府想让本地的科技及经济更上一层楼的话，那么人才引进就变得十分的重要，这是因为人才在科技的发展当中起到举重若轻的地位，并且如果一个地方政府能够引进大量的人才，那么就能够使得当地的经济以及科技的水平大幅度提高，同时还能够是的吗？本地成为全国经济最为发达的地方。
而对于地方政府而言，如果想要更好引进人才，那么就一定要合理的制定人才引进政策，要知道一个完善的人才引进政策就能够吸引更多的人才，同时在制定人才引进政策的时候，地方政府各部门一定要反复的协商，只有这样才能够使得人才引进政策更为完善。
并且在人才引进政策当中，一定要重视人才的保留以及人才的发展，要知道对于大部分政府而言，如果能够更好的重视人才的保留工作，那么就能够使得当地的经济发展能够变得非常的迅速，同时还能够使得人才培养能够顺利的进行。 - 答：人才引进政策对于当地的新生发展肯定是有好处的。首先，人才引进对能够提高我们人才资源的有效利用，人才资源是最好的资源，知识是生产力。同时人才引进能够缓解当地的科技行业人才匮乏的问题。这样子就可以提高经济的创新驱动。
- 答：有特别大的影响，而且这个地方流入的人才数量比较多，就会带动这个地方的经济发展，然后也可以使得这个地方的人均GDP变得更高一些，之后也可以为这个地方创造更多就业机会，同时也可以培养出更多优秀的人才。
- 答：能够让当地的经济发展更快，也能够让当地发展的更好，有着很好的帮助，也有着很好的建设，同时也能够让当地的人们变得更加的优秀，而且也会有着一定的竞争力。
问：人才在经济发展中的作用
- 答：当今的二十一世纪是一个高端人才竞争的年代，谁拥有了最完备的人才队伍，就拥有了大力发展经济社会的强大后援。当前要把我市打造成为长江上游金融中心的宏伟目标，就应结合重庆建设目标所决定的长期战略规划。然而，在有些地方和部门，在人才与发展关系的把握上，存在着重发展轻人才现象，忙忙碌碌引资金、搞项目，看不到人才在发展中的重要作用。还有一种是一味的抓人才，表面看力度很大、轰轰烈烈，实际人才效并不高。其实质，都是把人才与发展割裂开来，变成了“两张皮”。
因此，我们需要的不仅仅是单纯的引进大量的相关技术人才，更重要的是建立一支，“走得进、留得住、干得好”的人才队伍，我们要让人才“走得进”就必须要认真研究金融业人才队伍建设的特点和规律，结合各自实际，加快制订金融人才队伍建设规划，在培养、吸引、使用、激励、管理等各个方面，拿出有针对性的实际举措，切实加强高端金融人才队伍建设，带动基本从业人员队伍发展壮大。在人才吸引方面，要加快金融人才市场建设，发布需求信息和供给信息，为人才提供真正干事创业的平台。
我们还要树立人才优先的理念，确立人才优先发展的战略布局，使人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。我们要着眼于解决人才数量不足，结构和布局不尽合理等问题，以培养本土优质人才为长远发展的助推力。要加强高校金融专业、人才培训基地、资格认证机构建设，建立高端金融人才库，要坚持以用为本，坚持用当适任、用当其时、用当尽才，为本土人才的快速成长提供必备的人文、物质环境。我们要坚持招才引智与招商引资有机结合，借助人才交流洽谈会、举办果品博览会和重大项目建设等机会，采取多种形式招贤引才，实现人才的柔性流动，做好人才引进的后续服务，保证各项工作不因人才紧缺而受到影响。 - 答：没有人才，发展就没有了条件。
