一、浅谈档案工作现代化管理的必要性（论文文献综述）
王丽萍[1]（2021）在《社区卫生服务中心档案现代化管理问题及应对策略》文中研究表明随着互联网技术的高速发展,社区卫生服务中心档案现代化建设进程逐步加快。与此同时,在档案数字化、现代化建设与管理中出现了一系列问题亟待解决。本文结合社区卫生服务中心档案现代化管理中存在的突出问题,从不同的维度探析其解决对策,从而推动社区卫生服务中心档案管理的规范化、高效化、现代化。
密启伟[2]（2021）在《测绘档案现代化管理的实施途径分析》文中研究表明随着测绘地理信息技术行业的大跨越式发展,测绘档案管理工作也逐渐迈向了现代化的管理模式,在测绘档案数据利用方面取得了长足进步。但是人们对测绘档案的认识还是停留在各类地理信息数据采集上,忽略了测绘档案的综合性,没有充分发挥出测绘档案管理工作的重要作用。本文通过分析当前测绘档案管理中存在的问题,对测绘档案管理现代化实施的必要性给予肯定,并着重探讨测绘档案管理现代化的推进途径,仅供同行参考。
王娜[3]（2021）在《互联网背景下加强高职院校学籍档案信息化管理探析》文中认为高职院校学籍档案不仅是教与学过程中最原始、最真实地记录,而且是评价教学质量和教学管理水平的重要依据。随着信息技术的发展和提升,应用互联网技术对学生学籍档案实施管理是解决现有学籍档案管理繁琐及简化工作的关键性问题。加强高职院校学籍档案管理信息化建设有利于学籍档案的整理、查阅,也有利于信息整合、共享、利用和开发。分析互联网背景下高职院校积极开展学籍档案信息化管理的必要性、基本现状以及目前管理中存在的几点问题,提出应加强对学籍档案管理培训及考核,强化学籍档案数据库建设及学籍档案信息安全工作,加大对学籍档案管理的资源配置及实施标准化管理等方面的措施,以期提供参考。
谢梦忆[4]（2020）在《H市公安局人事档案信息化管理存在的问题及对策》文中认为人事档案管理工作是人事工作的核心组成部分,而如今很多地区人事档案管理的方式还处于非常落后原始的状态,难以适应科学技术水平日新月异的信息化和网络化管理趋势。信息化建设项目目前正成为各行各业创新发展的新路径,成为组织人事部门考察了解干部和提拔任用干部的重要依据。公务员人事档案引入信息化管理技术,推动人事档案由传统模式转向信息化管理模式,对我国深化公务员改革的道路具有重要的现实意义。因此,本文主要研究H市公安局在推进人事档案信息化转型过程中遇到的问题及解决的路径,从而使公务员人事档案信息化管理模式更符合管理者的要求和期待。本文结合笔者日常的人事工作经验,将H市公安局人事档案信息化建设情况作为研究对象,从管理制度、人才配备、信息化管理建设目标三个方面出发,分析了在实际工作中对人事档案信息化管理的需求和管理方式转变的迫切,为解决H市公安局人事档案信息化水平发展缓慢的现状寻求解决问题的途径。本论文共分为六个部分。第一部分为绪论,论述了论文的研究背景、目的和意义以及研究思路、方法和创新等相关问题。第二部分主要对公务员人事档案管理及信息化建设的内涵等相关概念作出了描述。第三部分至第五部分是本文的主体部分,分别论述了H市公安局公务员人事档案信息化管理的现状、存在问题、成因的分析、信息管理的对策和建议。第六部分作为文章的结束,包含了结论及论文在写作过程中参考过的文献资料和致谢。本文希望通过以H市公安局人事档案信息化为契机,进一步推进组织人事系统信息化建设,有效整合现有的系统资源,推动人事部门各项业务系统的技术性融合,进而优化工作流程,为H市管辖的各县（区）公安机关提供可复制、可推广的人事档案信息化管理经验模式。
葛少玉[5]（2020）在《宜宾鲁能开发（集团）有限公司档案管理现状调研》文中研究说明国有企业是国民经济发展的中坚力量,在经济发展的不同阶段都发挥着重要的作用。国有企业的重要地位决定着要不断加强对国有企业的管理,而档案管理作为国有企业管理的关键环节,重视档案管理工作具有重要的现实意义。研究国有企业档案管理现状,发现存在的问题并进行分析,进而提出相应的解决措施,有利于提高国有企业档案管理工作水平,也有助于促进国有企业的全面发展。本文以国有企业档案管理为着眼点,以宜宾鲁能开发（集团）有限公司作为研究对象,通过实地调研的方式,全面地了解该企业的档案管理现状,肯定宜宾鲁能开发（集团）有限公司在档案管理上已取得的成就的同时,剖析该企业档案管理工作中存在的问题,并在紧密结合企业档案管理工作实际的基础上,提出了完善该企业档案管理现状的措施。本文意在通过对特定企业档案管理现状的研究,为同类型企业的档案管理工作提供可能的借鉴与启示。
廖倩文[6]（2019）在《裴桐档案工作思想研究》文中研究表明裴桐是我国卓越的档案学家,同时也是我国档案学人的杰出代表,对我国档案工作、档案事业的建设和发展作出了突出的贡献,为档案学界留下了许多宝贵的思想财富。2018年恰逢裴桐100周年诞辰,在此之际,选择以裴桐的档案工作思想为论文的研究对象,以此表达对裴桐的敬佩之情。裴桐为档案事业奋斗终生,从事档案工作的时间横跨了新民主主义革命、新中国成立、改革开放等时期。无论是作为档案行政领导还是档案工作者,他的思想如实地反映了中国档案工作发展史的轨迹,是中国档案工作思想理论的重要组成部分,有着极高的学术价值。因此,对裴桐档案工作思想进行研究,不仅可以拓展我国档案工作的研究范围,丰富档案学研究的内容,增加档案学人对裴桐档案工作相关思想的关注、继承和学习,而且可以从中获得经验和启示,推动中国档案工作和档案事业向更好的方向前进。论文共分为七个章节:第一章为绪论部分,介绍了本选题的研究背景与意义、相关文献综述、研究思路、研究方法以及创新点,形成一个系统的框架。第二章阐述了裴桐的生平、学术成就及其对档案工作的贡献。其中在对裴桐生平进行介绍时,以时间为脉络,全面地分析了裴桐的一生,着重突出裴桐人物经历中重要的时间节点和事件,以引出裴桐与档案工作和档案事业的关系,为后续研究打下初步基础。第三、四、五、六章是论文的主体部分,分别介绍了裴桐坚持在档案工作中恪守党领导的思想、坚持档案实体管理创新发展的思想、坚持档案信息资源开发利用的思想、坚持档案工作人员参与历史研究的思想。这四章中详细地介绍了裴桐关于档案工作的理论及思想,并将裴桐与“档案三老”中的其他二老——曾三和吴宝康以及同时代其他档案研究学者的相关学术思想做对比,以突出裴桐工作思想的特色。第七章总结提炼了裴桐档案工作思想的特征、地位及当代启示。该部分是在深入研究裴桐档案工作思想的基础上展开的挖掘和评价,展现了裴桐档案工作思想从过去到现在的影响力,以及对中国档案工作和档案事业发展的积极意义。论文对裴桐档案工作思想内容的研究,采取将微观个体放置于宏观社会历史背景,并结合对比分析的方法,有助于真实反映裴桐档案工作思想的内容、地位和价值,提高对我国档案工作发展史的认识,并从中汲取促进档案工作和档案事业发展的能量和智慧。
任广俊[7]（2019）在《财政档案现代化管理工作分析》文中提出具体而言,财政档案现代化管理工作的开展不但可改善财政档案工作效率,还能节省人力与物力,确保工作质量与效果。本文先对财政档案现代化管理的必要性进行了阐述,而后分析了财政档案现代化管理工作中的问题,并提出了相应完善策略。
刘子临[8]（2018）在《A集团人事档案信息化建设优化研究》文中进行了进一步梳理随着现代社会进入信息化高速发展的时代,利用各类信息系统对企业进行日常经营管理已成为很重要的方法和发展方向。人事档案作为企业选人用人非常重要的参考依据,已在现代企业人事管理工作中凸显其重要性。目前,A集团已处于人事档案信息化的建设过程中,但是仍旧存在大量问题亟待解决。本文通过分析A集团人事档案信息化建设的现状,找出存在问题,并分析其对信息化的需求,提出优化方案。由于A集团人事档案信息化主要依托于人力资源管理系统中的人事档案管理模块,所以本文提出的优化方案从人事档案管理的实际业务出发,聚焦于对系统功能的优化设计。优化方案在现有系统功能的基础上进行了进一步功能调整及开发。同时,方案结合人事档案管理工作的实际情况调整了系统中的人事档案架构,增加了人事档案基础信息管理以及统计功能,引入二维码等技术,简化系统操作流程。该方案的实施可将人事档案管理的日常业务通过相关功能在人力资源管理系统中实现全流程管理,同时,通过系统功能的关联与限制规范了人事档案业务流程及各类表单格式。最后,新增的统计模块可实现人事档案管理相关业务数据及管理数据各维度的汇总和查询,有利于日常工作的开展及人事档案管理工作的需要。
刘阿娜[9]（2016）在《浅谈档案工作的现代化管理》文中指出在分析档案管理现代化的必要性和存在问题的基础上,简要阐述了实行档案工作现代化管理的具体措施。
曾秀兰[10]（2014）在《浅议档案管理现代化》文中研究说明档案管理工作是各行业、各部门的重要工作环节,当今高新科技的迅速发展以及由此导致的社会变革,使我国的档案管理现代化成为必然的发展趋势。从实现档案管理现代化的必要性、主要内容、有效途径三方面进行分析论述,并有针对性地提出建议。
二、浅谈档案工作现代化管理的必要性（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、浅谈档案工作现代化管理的必要性（论文提纲范文）
（1）社区卫生服务中心档案现代化管理问题及应对策略（论文提纲范文）
| 一、社区卫生服务中心档案现代化管理的必要性 |
| (一)社区医疗服务工作开展的根本需求 |
| (二)社区群众身体健康保障的基本需要 |
| 二、社区卫生服务中心档案现代化管理的突出问题 |
| (一)档案管理机制不全，档案建设资金不足 |
| (二)档案管理模式单一，档案数字化建设缓慢 |
| (三)档案管理意识薄弱，档案人员素养偏低 |
| 三、社区卫生服务中心档案现代化管理的有效策略 |
| (一)完善档案管理机制，提高专项资金支持 |
| (二)创新档案管理模式，加快档案数字化建设 |
| (三)强化档案管理意识，开展岗位技能培训 |
（2）测绘档案现代化管理的实施途径分析（论文提纲范文）
| 一、测绘档案管理工作存在的问题 |
| (一)硬件设施不完善。 |
| (二)管理制度不健全。 |
| (三)管理模式不先进。 |
| (四)档案服务不到位。 |
| (五)部门沟通不顺畅。 |
| (六)人员素质不达标。 |
| 二、测绘档案现代管理化的推进途径 |
| (一)完善档案安全管理制度。 |
| (二)创新测绘档案管理模式。 |
| (三)加大基础设施投入力度。 |
| (四)丰富测绘档案服务内涵。 |
| (五)构建内部顺畅沟通机制。 |
| (六)提升从业人员整体素质。 |
（3）互联网背景下加强高职院校学籍档案信息化管理探析（论文提纲范文）
| 一、高职院校学籍档案管理内容及互联网技术在学籍档案管理中的必要性分析 |
| 1. 高职院校学籍档案管理内容说明 |
| 2. 实施互联网技术对学生学籍档案信息化管理的必要性分析 |
| 二、当前高职院校学籍档案管理主要问题及分析 |
| 1. 学籍档案管控制度欠缺及管理混乱 |
| 2. 学籍档案移交不及时性 |
| 3. 管理人员思维管理模式改变难度大 |
| 4. 技术手段及标准化管理的要求欠佳 |
| 三、实施高职院校学籍档案现代化管理的主要措施分析 |
| 1. 明确职责，加强对学籍档案管理培训及考核 |
| 2. 强化学籍档案数据库建设及学籍档案信息安全工作 |
| 3. 加大对学籍档案管理人员的培训 |
| 4. 加大对学籍档案管理的资源配置及实施标准化管理 |
| 四、结语 |
（4）H市公安局人事档案信息化管理存在的问题及对策（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.3 国内外文献综述 |
| 1.3.1 国外研究综述 |
| 1.3.2 国内研究综述 |
| 1.4 研究的思路和方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 创新之处和存在的不足 |
| 1.5.1 创新之处 |
| 1.5.2 存在的不足 |
| 第2章 概念界定和公务员人事档案信息化的必要性 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 公务员人事档案管理的内涵 |
| 2.1.2 公务员人事档案信息化的内涵 |
| 2.2 公务员人事档案信息化管理的必要性 |
| 2.2.1 公务员人事档案信息化管理的作用 |
| 2.2.2 公务员人事档案信息化管理的必要性 |
| 第3章 H市公安局人事档案管理及信息化建设现状 |
| 3.1 H市公安局人事档案管理现状 |
| 3.1.1 人事档案基本情况 |
| 3.1.2 档案管理人员的情况 |
| 3.1.3 日常档案管理工作情况 |
| 3.1.4 人事档案管理制度 |
| 3.2 H市公安局人事档案信息化建设现状 |
| 3.2.1 信息化水平现状 |
| 3.2.2 信息化建设保障情况 |
| 第4章 H市公安局人事档案信息化管理存在的问题及成因分析 |
| 4.1 存在的问题 |
| 4.1.1 信息化管理制度不完善 |
| 4.1.2 专业人员配备不足 |
| 4.1.3 档案材料不完整 |
| 4.1.4 信息化进程缓慢 |
| 4.2 成因分析 |
| 4.2.1 对人事档案不够重视 |
| 4.2.2 信息化建设理念认识不足 |
| 4.2.3 信息化建设规划不全面 |
| 第5章 H市公安局人事档案信息化管理的对策和建议 |
| 5.1 提高对信息化管理工作的重视程度 |
| 5.1.1 加大新型基础设施的投入 |
| 5.1.2 建立健全人事档案电子数据库 |
| 5.1.3 构建人事档案信息化办公平台理念 |
| 5.2 健全信息化管理的规章制度 |
| 5.2.1 规范人事档案信息化建设制度 |
| 5.2.2 建立信息化建设项目的具体目标和任务 |
| 5.2.3 建立信息利用的安全保障制度 |
| 5.3 加强人才投入的建设 |
| 5.3.1 拓宽选人用人渠道 |
| 5.3.2 加强人才专业能力的培训 |
| 5.3.3 建立系统的激励制度和考核机制 |
| 5.4 整合现有资源,推进信息化系统建设 |
| 5.4.1 档案信息的收集和补全 |
| 5.4.2 档案信息的数字化阶段的整理 |
| 5.4.3 整合数字化档案管理信息资源,打造信息化管理系统 |
| 5.5 制定档案数字化工作流程和规范 |
| 5.5.1 申请调卷 |
| 5.5.2 整理核对 |
| 5.5.3 档案扫描 |
| 5.5.4 数据存储 |
| 5.5.5 数据对接 |
| 5.5.6 档案归还 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）宜宾鲁能开发（集团）有限公司档案管理现状调研（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、课题研究的目的及意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| 三、课题的主要内容及研究方法 |
| 四、课题研究的重点、难点及创新点 |
| 第一章 宜宾鲁能开发(集团)有限公司档案管理现状调查设计 |
| 第一节 调研方案设计 |
| 一、调研背景 |
| 二、调研目的 |
| 三、调研方法 |
| 四、调研内容 |
| 五、调查问卷设计 |
| 第二节 调研结果统计汇总 |
| 一、调研过程 |
| 二、调查数据汇总 |
| 本章小结 |
| 第二章 宜宾鲁能开发(集团)有限公司档案管理现状调查分析 |
| 第一节 宜宾鲁能开发(集团)有限公司档案管理的一般情况 |
| 一、不断优化馆藏结构 |
| 二、档案管理工作的相关业务活动较规范 |
| 三、企业档案管理规章理制度较为健全 |
| 四、档案保密意识较高 |
| 五、硬件设施配置较为齐全 |
| 六、档案管理系统建设成效显着 |
| 七、档案服务能力明显提升 |
| 第二节 宜宾鲁能开发(集团)有限公司档案管理存在的问题 |
| 一、企业对档案工作的重视不够 |
| 二、档案管理工作的规范化有待加强 |
| 三、档案管理人员配置尚不合理 |
| 四、企业档案信息化建设存在不足 |
| 本章小结 |
| 第三章 完善宜宾鲁能开发(集团)有限公司档案管理的对策 |
| 第一节 增强全体员工的档案意识 |
| 一、增强企业管理者的档案意识 |
| 二、增强企业员工的档案意识 |
| 三、增强档案管理人员的档案意识 |
| 第二节 规范档案管理工作 |
| 一、进一步规范文件归档工作 |
| 二、加强对档案信息资源的利用 |
| 第三节 加强档案管理人才队伍建设 |
| 一、引进专业性档案人才 |
| 二、创新档案管理人员培训机制、强化业务能力 |
| 第四节 加强企业档案信息化建设 |
| 一、对企业档案信息化建设的全过程进行科学规划 |
| 二、提升电子文件管理水平 |
| 三、构建企业数字档案馆 |
| 本章小结 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 宜宾鲁能开发(集团)有限公司档案管理现状问卷调查 |
| 致谢 |
（6）裴桐档案工作思想研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 相关文献综述 |
| 1.2.1 同时代学者的档案工作思想 |
| 1.2.2 对裴桐的研究 |
| 1.3 研究思路与框架 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究框架 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 研究创新 |
| 第二章 裴桐与中国档案工作的发展 |
| 2.1 裴桐生平概述 |
| 2.1.1 裴桐生平 |
| 2.1.2 裴桐学术成就 |
| 2.2 新民主主义革命时期对档案工作创建的贡献 |
| 2.2.1 参加中国革命,与图书资料工作结缘 |
| 2.2.2 入职中央材料科,开创党中央的档案工作 |
| 2.3 新中国时期对档案工作建设与发展的贡献 |
| 2.3.1 重视档案人才培养 |
| 2.3.2 推进档案工作法制建设 |
| 2.3.3 推动档案馆工作发展 |
| 2.3.4 开创少数民族档案工作 |
| 2.3.5 持续关注档案学术研究 |
| 第三章 坚持档案工作恪守党领导的思想 |
| 3.1 主张党的领导是档案工作发展的保证 |
| 3.1.1 认为党的领导是档案工作性质和作用的来源 |
| 3.1.2 提出党的重视是档案工作发展的前提条件 |
| 3.1.3 强调党的建设是档案工作前途的决定性因素 |
| 3.2 提出档案工作要以政治为导向 |
| 3.2.1 重视党在档案工作中的绝对领导地位 |
| 3.2.2 主张践行以党方针政策为纲的工作方针 |
| 3.2.3 要求树立正确的政治信仰 |
| 3.3 倡导档案工作要走群众路线 |
| 3.3.1 强调树立档案工作为人民服务的意识 |
| 3.3.2 主张实行群众路线“四项并重”策略 |
| 第四章 坚持档案实体管理创新发展的思想 |
| 4.1 档案收集工作的创新发展思想 |
| 4.1.1 完善档案接收制度 |
| 4.1.2 深化档案征集思想 |
| 4.2 档案整理工作的创新发展思想 |
| 4.2.1 创新档案分类方法 |
| 4.2.2 重构档案编目体系 |
| 4.2.3 提出档案鉴定新模式 |
| 4.3 档案利用工作的创新发展思想 |
| 4.3.1 持续更新档案利用服务理念 |
| 4.3.2 要求扩大档案服务主体 |
| 第五章 坚持档案信息资源开发利用的思想 |
| 5.1 倡导用信息观点研究档案和档案工作 |
| 5.1.1 认为档案是一种信息源 |
| 5.1.2 提出档案信息具有“三性”特征 |
| 5.2 提出从广度和深度上开发档案信息资源 |
| 5.2.1 重视丰富档案信息资源的来源 |
| 5.2.2 强调对档案信息内容进行挖掘 |
| 5.3 主张为四个现代化建设提供高质量档案信息服务 |
| 5.3.1 要求档案部门参与国家信息系统建设 |
| 5.3.2 建议“对症下药”突破影响因素限制 |
| 5.3.3 主张运用新技术实现档案服务工作现代化 |
| 第六章 坚持档案工作人员参与历史研究的思想 |
| 6.1 强调档案工作人员参与历史研究的必要性 |
| 6.2 认为参与历史研究有助于促进档案工作发展 |
| 6.2.1 提高档案工作人员工作水平 |
| 6.2.2 解决档案“古为今用”问题 |
| 6.3 建议采用多元路径参与历史研究 |
| 6.3.1 主张建立健全档案馆工作为编史工作提供服务条件 |
| 6.3.2 要求打破档案工作人员“只管不研”的旧观念 |
| 6.3.3 倡导实行内外合作参与历史研究的思路 |
| 6.3.4 提出结合档案管理环节参与历史研究的理念 |
| 第七章 裴桐档案工作思想的特征、地位及当代启示 |
| 7.1 裴桐档案工作思想的特征 |
| 7.1.1 政治导向 |
| 7.1.2 求实创新 |
| 7.1.3 利用为本 |
| 7.1.4 多元融合 |
| 7.2 裴桐档案工作思想的地位 |
| 7.2.1 党中央档案工作理论形成的重要标志 |
| 7.2.2 新中国档案工作理论的重要组成部分 |
| 7.3 裴桐档案工作思想的当代启示 |
| 7.3.1 对档案工作发展的启示 |
| 7.3.2 对档案工作者的启示 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 :裴桐大事年表 |
| 作者在攻读硕士学位期间公开发表的论文 |
| 致谢 |
（7）财政档案现代化管理工作分析（论文提纲范文）
| 一、财政档案现代化管理的必要性 |
| 二、财政档案现代化管理工作中的问题分析 |
| 三、强化财政档案现代化管理工作的策略 |
| 1、增强领导对档案工作的重视程度。 |
| 2、构建、完善档案现代化管理制度。 |
| 3、颁行统一的档案管理准则。 |
| 4、构建高素养档案管理队伍。 |
（8）A集团人事档案信息化建设优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 相关概念 |
| 1.2.1 人事档案 |
| 1.2.2 人事档案信息化 |
| 1.3 国内外发展历程 |
| 1.3.1 国内人事档案信息化发展历程 |
| 1.3.2 国外档案信息化发展历程 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 文献资料法 |
| 1.4.2 案例分析法 |
| 1.4.3 访谈法 |
| 1.5 论文的创新点 |
| 第2章 A集团人事档案信息化建设现状及问题分析 |
| 2.1 A集团简介 |
| 2.2 A集团人事档案管理体制及队伍建设情况 |
| 2.2.1 A集团人事档案管理体制 |
| 2.2.2 A集团人事档案管理人员队伍建设情况 |
| 2.3 A集团人事档案信息化建设目的 |
| 2.4 A集团人事档案信息化建设现状 |
| 2.4.1 人力资源管理系统人事档案管理模块 |
| 2.4.2 人事档案信息化工作的政策要求和保障 |
| 2.5 A集团人事档案信息化建设存在的问题 |
| 2.6 A集团人事档案信息化建设优化的必要性 |
| 2.6.1 企业竞争发展的需要 |
| 2.6.2 企业管理的需要 |
| 2.6.3 员工的需要 |
| 2.7 本章小结 |
| 第3章 A集团人事档案信息化建设优化方案设计 |
| 3.1 A集团人事档案信息化建设优化的目标及原则 |
| 3.1.1 优化目标 |
| 3.1.2 优化原则 |
| 3.2 A集团人事档案信息化建设优化的需求分析 |
| 3.2.1 完善人事档案管理模块组织架构 |
| 3.2.2 对人事档案业务进行全流程化动态管理 |
| 3.2.3 确保数据更新的准确性及时效性 |
| 3.2.4 提供大数据汇总功能 |
| 3.2.5 提高系统性能与稳定性 |
| 3.3 A集团人事档案信息化建设优化方案主要功能设计 |
| 3.3.1 数据及基础架构 |
| 3.3.2 人事档案基础信息管理 |
| 3.3.3 人事档案材料转递模块 |
| 3.3.4 人事档案查借阅模块 |
| 3.3.5 人事档案转递模块 |
| 3.3.6 人事档案审核与整理模块 |
| 3.3.7 统计模块 |
| 3.3.8 二维码标识 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 A集团人事档案信息化建设优化方案的实施保障 |
| 4.1 政策保障 |
| 4.2 技术保障 |
| 第5章 A集团人事档案信息化建设优化方案的实施效果分析 |
| 5.1 优化方案的实施效果 |
| 5.2 优化方案存在的问题 |
| 5.2.1 个性化需求无法解决 |
| 5.2.2 系统的强制性高,容易产生垃圾数据 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 主要研究结论 |
| 6.2 不足及展望 |
| 参考文献 |
| 附录A 人事档案材料移交清单 |
| 附录B 人事档案查阅审批单 |
| 附录C 人事档案借阅审批单 |
| 附录D 人事档案转递通知单 |
| 附录E 人事档案转递报送单 |
| 附录F 对人事档案管理业务专家的访谈提纲 |
| 附录G 对人力资源管理系统开发人员的访谈提纲 |
| 致谢 |
（10）浅议档案管理现代化（论文提纲范文）
| 1 实现档案管理现代化的必要性 |
| 1.1 档案管理现代化是社会发展的需要 |
| 1.2 档案管理现代化是适应科技发展的必然选择 |
| 1.3 档案管理现代化是自身发展的需要 |
| 1.4 实现档案管理现代化, 是提高档案工作质量和效率的重要途径 |
| 2 实现档案管理现代化的主要内容 |
| 2.1 管理观念的现代化 |
| 2.2 管理方法现代化 |
| 2.3 管理手段的现代化 |
| 2.4 管理人员的现代化 |
| 2.5 档案管理标准化 |
| 3 实现档案管理现代化的有效途径 |
| 3.1 强化档案管理现代化观念 |
| 3.2 实现档案管理标准化、规范化 |
| 3.3 加强档案复合型人才培养 |
| 3.4 加大档案管理软硬件投入 |
| 4 结束语 |
四、浅谈档案工作现代化管理的必要性（论文参考文献）
- [1]社区卫生服务中心档案现代化管理问题及应对策略[J]. 王丽萍. 黑龙江档案, 2021(04)
- [2]测绘档案现代化管理的实施途径分析[J]. 密启伟. 黑龙江档案, 2021(02)
- [3]互联网背景下加强高职院校学籍档案信息化管理探析[J]. 王娜. 兰台内外, 2021(04)
- [4]H市公安局人事档案信息化管理存在的问题及对策[D]. 谢梦忆. 华中师范大学, 2020(01)
- [5]宜宾鲁能开发（集团）有限公司档案管理现状调研[D]. 葛少玉. 黑龙江大学, 2020(05)
- [6]裴桐档案工作思想研究[D]. 廖倩文. 上海大学, 2019(02)
- [7]财政档案现代化管理工作分析[J]. 任广俊. 中国新通信, 2019(08)
- [8]A集团人事档案信息化建设优化研究[D]. 刘子临. 中国石油大学(北京), 2018(02)
- [9]浅谈档案工作的现代化管理[J]. 刘阿娜. 民营科技, 2016(04)
- [10]浅议档案管理现代化[J]. 曾秀兰. 承德石油高等专科学校学报, 2014(05)
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