问：国有企业单位职工收入，为何比私营企业低很多呢？
- 答：国有企业单位职工收入，为何比私营企业低很多呢？
国有企业单位的职工工资，为何相比私营企业的单位收益会低些呢？我们不难发现一种状况也就是说有些人，他可能会在国有企业单位里工作中，薪资待遇水准并不是很高，大概只有三四千块钱，乃至不能超过5000元钱。但又有另外一种方式，在私营企业单位工作中，好像这一薪水非常高，可以达到8000到1万块之上的水准。而且棚知也从事相同的领域相同的职位。
只要我们在国有企业之中，除了最基本的拿到手的薪水之外，还有，甚至五险两金，五险一金则意味着你所拥有的的前提下，还有一个公积金，也有待遇。但这些工资待遇之中有一部分是想要你本人所担负费用，而本人所担负费用，就会直接从自己每个月薪水之中扣减。虽然你每个月拿到手的钱大概只有三四千块钱，可事实上工作中单位的人力成本，很有可能远远地达到六七千元钱甚至更多的征收率。这也是为什么大家国有企业单位，薪资待遇水准看起来相对较低的缘故。
而私营企业，大家看起来他每个月8000元钱也罢，或是1万块也罢，其实除了最基本薪水，或许还包含一个社保待遇以外，基本上也就没有其它的附加褔利了，乃至而言，连公积金和职业年金也没有。那样这样一来得话，渗辩拿到手的薪资待遇当然是非常高的，因为她不用扣除五险一金，也不用扣减职业年金，自然也是可达到8000元钱到1万块之上收入。
但是由于各类的薪资福利相对性是很低的，并不像国有企业单位内有年终奖金，有职业年金，有公积金。那么我们在私营企业单位没有任何薪资福利，出最基本薪水便是社保待遇，那样事实上总体计算下来这一综合收入，或许还真是比不上单位，所以人们不可以单一的，光凭每个月拿到手的薪水去衡量自身收入。这样的方法是错误的。 - 答：因为私企的补贴、律贴都很少，只有业绩提成，有业绩的收入才高。
- 答：因为国有企业的福利待遇很好，而且假期很多，所以工资少
- 答：国企的薪酬结构比较复杂，基本工资比较低但是他们的福利制度比较好。
问：为什么国企的工资那么高？
- 答：一、国企的优点：
1、国企薪资待遇好是众所周知的事情，加上各种补贴、福利，这些看得见得看不见的加起来一般比私企的高

2、再者国企比较稳定。一般情况下，只要员工不是做错大事，不要犯原则性的错误，都不会轻易开除辞退员工。
3、“铁饭碗”，很多大型国企都是垄断型的，比如电网、烟草、中石化、三大运营商等，员工薪资高且稳定。
4、国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。
二、国企的缺点：
1、人事关系复杂，需要的职场情商，懂得一枯隐些与领导的相处之道。
2、工作比较单一，简单，对工作能力要求不高
3、比燃简较看重工作资历，所以想要晋升需要的时间。
三、民企的优点：
1、民营企业以机制灵活，紧跟市场应变而被大家所知，讲究实效，注重员工的业务能力，对学历、学校、专业等“硬件”看得较淡，关注员工忠诚度
2、应届毕业生素质高，学东西快，对工作很投入，一旦工作能力和业绩获得老板认可，有望迅速获得晋升和加薪机会
3、大量的中小民营企业是就业“蓄水池”，用人需求巨大
四、民企的缺点：
1、相比国企，稳定性差，风险大，压力也大。
2、某些小民企不规范，甚至存在故意坑骗员工的现象。
也就是说国企和私企各有各的优缺点，不是说哪一个皮败裤是较好的，求职目的是为了找到一份好工作，只要合适自己，不管是私企还是国企都是好的 - 答：1、想进体制内单位，想考公务员，但是你学历不达标，或者没有通过国家公务员考试，哪怕是去事业单位，但是你没有通过事业单位考试，所以体制内单位唯一可以考虑的，也就只有国企了！轿拍知
2、国企的好处，相比于体制内公务员和事业单位而言，我认为主要在于国企的工资更高。但是，相比工资更高的私企而言，国企的好处又在于工作稳定。所以说，能在工作稳定和工资高之间有所平衡的话，国企就是最佳选择。
3、进国企有好几种途径，比如你可以通过校园招聘的方式进入国企，你也可以通过劳务派遣的方式进入国企，但是不管通过哪种方式，一旦进入国企，你就是国企人，不管你是正式员工还是劳务派遣人员，对外你起码有一份相对稳定的工作，而且社会地位也不低。
4、很多人挤破头找关系想进国企，还在于国企和大多数体制内单位一样，进去相对来说避免容易，但是出去就会比贺没较难！比如很少有国企领导轻而易举辞退一位正式员工，哪怕是辞退一位工作资历比较久的劳务派遣人员，都很难！
总之，天下熙熙皆为利来，如果国企没有稳定的工作环境，没有优厚的福利待遇，没有相对较高的社会地位，没有相对比较公平的发展环境，谁还会挤破头找关系进国企呢闭消？
问：国企福利待遇标准
- 答：法律态渣分析：
有，国企工龄工资标准是从国企薪酬管理制度中确定的，对于国企的员工来说工龄工资是比较符合规定的，基本都能够得到国家规定的福利待遇。
法律依据：
《国企工龄工资标准》
第五条 企业负责人薪酬由基本年薪、绩雹春效年薪和特别奖励三部分构成。
第七条 企业员工薪酬，原则上由基本工资、补贴津贴和绩效工资(奖金)三部分构成，也可以根据其与企业签订的劳动合同另行确定。
第帆肆悄八条 基本工资是指企业支付给员工的，金额相对固定的基本报酬。其标准主要根据职务、岗位、职称、学历、工龄等相关因素，参照社会及行业同等工资水平等综合确定。
第九条 补贴津贴是指企业按照国家规定支付给员工的各项补助性收入。
第十条 绩效工资(奖金)是指企业根据经济效益和员工的劳动成果支付给员工的奖励性工资。
