一、私营企业党建工作初探（论文文献综述）
武琼芳,肖滨[1]（2021）在《越南私营企业党建:历程、特征与展望》文中指出革新开放以来,私营经济快速发展,越南的传统社会组织结构被改变,给越共执政基础带来了威胁。为了应对日益变化的外部挑战,越共主动制定了私营企业党建战略,积极吸纳私营企业家入党和在私营企业中建立党组织,多次重点强调私营企业党建的政治功能。但就已有成效来看,越南私营企业党建发展起步较晚,私营企业党建工作效果尚未突显,也面临着私营企业党员和党务工作者数量少、物质保障投入不足等重大现实问题。未来越南私营企业党建将在提高党员数量和质量,扩大党组织的覆盖率,加强党务工作干部队伍建设等方面持续渐进推进。
侯恩宾[2]（2021）在《改革开放以来民营经济统战工作方针政策历史演进研究》文中认为改革开放以来,随着我国社会主义市场经济稳步推进,民营经济不断发展壮大,民营经济人士已逐渐成为中国新的社会阶层。中国共产党如何正确引领民营经济人士,使其成为合格的中国特色社会主义事业建设者,始终紧密团结在党中央的周围,是目前亟待解决的重大问题。本文重点聚焦民营经济统战工作方针政策的演进历程,为进一步完善我国民营经济统战工作的方针政策、指导民营经济统战工作提供切实的经验与建议。本文按照总—分—总的结构,开展整体性研究。首先,阐释了民营经济统战工作方针政策的概念、渊源与功能。其次,系统论述了民营经济统战工作方针政策演进的三个阶段:初步探索、日益完善、纵深发展。再次,明确了民营经济统战工作方针政策的演进态势、历史经验。最后,指出了经济统战工作方针政策需要优化加强的四个方面。本文主要阐述内容如下:第一,界定民营经济统战工作方针政策的内涵,并探讨其功能。依据政策界定的四重维度,即政策对象、政策制定主体、政策目标、政策领域,本文认为民营经济统战工作方针政策是党和国家制定的,以培养合格的中国特色社会主义事业建设者为目标,围绕着民营经济发展与民营经济人士成长,通过运用特定的方法,稳定民营经济人士信心,营造民营经济发展良好环境,团结民营经济人士的一系列方法与法规的总和。本文将方针政策主要内容界定为政治认识和政治引导两类。民营经济统战工作方针政策具有政治引导、政治吸纳、政党调适三种功能。政治引导以实现“两个健康”为中心,关注民营经济人士的政治价值观、企业经营观以及社会责任感的培养。政治吸纳既是党开展统战工作,落实统战方针政策的重要形式,又承担着扩大民营经济人士政治参与渠道,巩固党的领导的重要功能。政党调适是政党主动调整自身以适应社会发展变化的能力。面对着新生的社会阶层,党及时制定统战方针政策,开展统战工作,积极吸纳民营经济人士,进行组织建设调整以及阶层关系调适,促使党在时代发展变化中永葆先进性。第二,系统论述民营经济统战工作方针政策的演进历程,将其概括为三个阶段:初步探索、日益完善以及纵向深化。改革开放初期,民营经济统战方针政策处于探索发展阶段,制定了“八字方针”,明确了工商联管理和引导民营经济的新使命。党的十四大以来,民营经济统战工作方针政策日益完善。民营经济人士成为中国特色社会主义事业建设者,“两个健康”“两个毫不动摇”等政治引导方针政策相继提出。党的十八大以来,党和国家进一步深化了民营经济统战方针政策,习近平总书记作出“民营企业与民营企业家都是自己人”的论断,深化了对“两个健康”的认识,提出构建新型政商关系等。第三,总结民营经济统战工作方针政策演进的总体态势以及七条经验。在政策价值理念上,方针政策的服务倾向明显;在政策对象地位的变化上,民营经济人士地位越来越高;在政策落实效果上,治理效能越发突出。从民营经济统战工作方针政策的历史演进可以得出,我国经济统战工作方针政策的七条重要经验:使命型政党特质是方针政策制定的决定性因素;社会主义初级阶段是方针政策制定的国情依据;社会舆论是方针政策发展的助推器;国际环境是方针政策发展的不确定性因素;关注民营经济人士的利益是方针政策的重要内容;高度重视民营经济人士社会责任感培养;社会主义市场经济体制与方针政策协同推进。第四,进一步提出民营经济统战方针政策需要从以下四个方面优化和加强:从时代发展进程来看,随着改革开放四十多年的发展,民营企业普遍面临着交接班的现实需要。“民二代”交接班面临着三重考验。党和国家要强化对企业交接班的重视程度;根据“民二代”自身特点进行政治引导,注重政治引导的方式与内容;助推“民二代”企业管理能力成长,建立导师制度,有效提升“民二代”自身的企业管理能力;关注“民二代”的政治成长,积极建立相应的行业协会组织。从统战方针政策落实的重要机制来看,政治安排政策需要进一步优化。严格民营经济人士的政治安排标准;政治安排要凸显企业的差异性;发挥民营经济人士民主监督作用。从引导民营经济健康发展的视角出发,统战部门需要结合当下民营经济发展现状以及国内外形势,积极制定相应的政治引导方针政策。重视互联网民营经济存在的问题;弘扬企业家精神;保障互联网企业从业者的劳动权益;强化工商联服务民营经济功能。从统战方针政策落实的组织依托来看,民营企业党组织建设仍需要进一步完善。聚焦小微企业党组织设置问题;全面认识党组织与民营企业之间的关系;根据民营企业的发展需要,科学发挥民营经济党组织联系性、协调性、示范性作用;提升民营企业党组织活力。
栗华[3]（2021）在《新时代民营企业党组织政治引领作用研究》文中指出随着我国民营经济迅猛发展,民营企业党建在党的建设中的地位也愈发凸显,其职能作用发挥已经引起各方关注。党的十八大后,特别是党的十九大以来,党中央更是将民营企业党建工作摆在显着位置,把民营企业党组织所承担的重要职能——政治引领作用,作为引领民营企业持续、健康发展的政治保障。当前,民营企业的蓬勃发展与民营企业党组织作用发挥相对滞后的矛盾较为突出,如何解决这一突出矛盾,有效发挥民营企业党组织政治引领作用已成为我们急需研究的新课题。本文正是抓住这一重大现实问题,聚焦民营企业党组织的核心功能—政治引领,通过总结民营企业党组织发挥政治引领作用的理论基础,归纳对不同时期国内外马克思主义经典作家关于发挥党组织政治引领功能的论述;分析民营企业党组织政治引领作用的发展历程、重大意义和具体体现;梳理当前民营企业党组织发挥政治引领作用存在的实际问题;提出增强新时代民营企业党组织政治引领作用的对策建议。通过深入研究思考,以期实现民营企业党组织政治引领作用的系统化、体系化、科学化,更好地丰富并发展马克思主义中国化党建理论内涵,推动民营企业党的建设整体能力和水平显着提升。正文分为四章,其主要内容如下:第一章,我国民营企业党组织发挥政治引领作用的理论基础。本章着重对马克思主义经典作家党建思想以及中国化的发展进行了梳理,为新时代推进民营企业党组织政治引领作用提供了理论指导。第二章,我国民营企业党组织政治引领作用的历程、意义及体现。本章由改革开放后我国民营企业发展及其党组织政治引领作用的发展历程为背景,结合分析当前政治引领作用发挥较好的民营企业党组织的经验做法,导出新时期发挥民营企业党组织政治引领作用的重大意义,归纳提炼出民营企业党组织发挥政治引领作用的具体体现。第三章,当前发挥民营企业党组织政治引领作用存在的问题。本章深入分析了当前民营企业党组织在发挥政治引领作用时,在重视程度、工作保障、工作成效和运转机制上存在的实际问题。第四章,新时代增强民营企业党组织政治引领作用的对策。本章重点在提高各方认识、加大支持力度、发挥有效内质、理顺体制机制以及创新探索发挥工商联系统指导作用等方面提出相应对策和可行性建议。
朱斌,苗大雷,王修晓[4]（2021）在《控制与合法化——中国私营企业建立党组织的机制分析》文中研究说明为更好发挥非公经济的作用,党和政府近年来大力推进私营企业党建工作。本研究表明,私营企业党组织建设是控制逻辑和合法化逻辑共同作用的结果。个人决策企业与家族企业强调内部控制,建立党组织概率更低,而对政府资源依赖性更高的企业更可能成立党组织。在合法化逻辑下,私营企业的党组织覆盖率不断增加,不同企业之间的差异逐渐缩小。这种趋同的结果既是因为国家的有力推动,也是因为私营企业主的认知框架经过形塑后的主动改变和模仿。
徐光伟,李剑桥,刘星[5]（2020）在《党组织嵌入与民营企业环保投入:私营企业调查数据的实证检验》文中研究说明党组织嵌入民营企业影响企业社会责任行为吗?从企业环保投入视角利用全国私营企业调查数据检验企业成立党组织以及出资人党委任职对环保投入的影响,研究发现:成立党组织的私营企业显着增加了治理污染投入或环保治污费;出资人在党委中任职也显着增加了治理污染投入或环保治污费;出资人具有人大、政协政治身份、企业家权威以及企业中的群众组织如工会、职工代表大会在党组织嵌入影响企业环保投入中发挥了显着的调节作用。研究从企业环境保护视角证实了民营企业中党组织嵌入的积极作用,丰富了本土特色党组织治理相关研究文献,为当前加强和改进非公有制经济党建工作提供了有意义的借鉴。
郝晓康[6]（2020）在《从组织进入到功能提升：非公企业党建工作研究 ——以上海市S企业为例》文中提出随着改革开放的持续深入,非公有制经济已经成为社会主义市场经济的重要组成部分,在稳定增长、促进创新、增加就业、改善民生等方面发挥了重要作用。特别是在非公企业发展壮大、就业人数持续上升的时代背景下,非公企业党建工作还影响着基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力,党支部战斗堡垒作用的发挥以及党执政基础的扩大和巩固。所以,如何在非公领域推进党建工作成为一个重要议题。尽管近年来,随着党对非公企业党建工作重视程度不断提高,在各级党委政府的积极推动下,越来越多的非公企业建立了党组织,非公企业党组织覆盖率得到显着提高,非公党建工作取得了一定的成效。但是,非公企业党建工作由于受到主体、过程、机制层面中多种因素的影响,党组织的功能发挥依然是非公企业党建工作中的薄弱环节。自2013年S企业党组织成立以来,企业党组织积极开展党建工作,实践探索了非公企业党组织的运作方式。本文在利用相关档案资料,以及对相关工作人员、群众进行调研、访谈的基础之上,对上海市S企业党建工作进行研究,发现S企业党建工作在有效促进企业和党员发展,推动区域化党建工作,提升企业文化软实力等方面取得了一定的成效。但是,S企业党建工作依然存在党务工作者队伍力量薄弱、党建活动资源对接不精准、党建工作标准“僵化”、党建活动内容缺乏创新、考核激励机制不健全、沟通机制不完善等问题,这些问题同样也是非公企业党建工作所面临的典型问题。为便于研究,本文遂将这些问题归纳为主体、过程、机制三个层面,并且为了进一步提高党组织功能发挥水平,本文针对党建工作在主体、过程、机制层面存在的问题提出了优化路径,希望为新时代非公企业党建工作提供借鉴。
章高荣[7]（2019）在《组织同构与治理嵌入:党建何以促进私营企业发展——以D市J科技园企业党建为例》文中研究指明当前私营企业党建已经实现全覆盖,然而对党建如何影响企业发展的机制分析仍不充分。文章在区分党建的不同发展阶段后,从社会学新制度主义和企业治理的角度切入就党建对私营企业外部竞争与内部治理的影响进行分析。研究发现,党建可被视为企业在趋同压力下获取合法性以提高外部竞争优势的过程。其次,基于效益最大化,企业存在将党建嵌入到治理之中的需求。第三,党组织参与企业治理的核心在于发挥党员人力资本优势。除此之外,将企业党建转换为内部治理优势仍然需要一定的前提条件。随着制度趋同压力的增强,党建带来的外部竞争优势的效用可能会降低。
吴鹏[8]（2019）在《嵌入性理论视角下私营企业党建工作研究 ——以山西盛科集团为例》文中提出党的十九大报告指出:“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础”。加强和改进党的基层组织建设对全面提升党的执政能力建设,全面推进党的建设的伟大工程具有极为重要的意义。党的基层组织是党的全部工作和战斗力基础,因此要注重从产业工人、青年农民、高知识分子群体和非公有制经济组织、社会组织中发展党员。随着改革开放的深入进行,非公有制经济企业进入高速发展阶段,不断加强新时代非公有制企业党建工作,加强党对非公有制企业的领导,能更好的保证非公有制企业发展的正确方向。笔者试图通过研究作为非公经济组织重要组成部分的私营企业的党建工作的实际做法,以“习近平新时代中国特色社会主义思想”为指导,将嵌入性理论引入私营企业党建工作领域,将基层党建工作嵌入到私营企业生产经营体系,而私营企业生产经营体系进一步嵌入进区域化党建体系等网络之中,以“嵌入性理论”视野审视、探索当前加强私营企业党建工作的相关做法、对策,具有一定的理论价值和方法论意义。实践证明:将党建工作嵌入到私营企业之中不仅是新时代私营企业发展的必然要求,也是坚持党对一切工作领导的现实需要。
王晶[9]（2019）在《新时代非公有制企业党的建设研究》文中指出改革开放四十年,非公有制经济为我国经济发展作出了巨大贡献。习近平在党的十九大报告中指出,经历过去五年的历史性变革,中国特色社会主义事业突飞猛进,其中经济建设取得重大成就,我国国内生产总值稳居世界第二,占我国经济总量60%以上的非公有制经济功不可没。在进一步加强和推进全面从严治党的新时代,习近平在十九大报告中将党的建设伟大工程放在报告最后一个独立板块来强调。相比非公有制经济在中国经济总量中的巨大比重,非公有制企业党建工作发展略显滞后,导致党的路线、方针、政策在非公有制企业中得不到有效的贯彻和落实。为了在党的带领下早日实现中华民族伟大复兴的中国梦以及早日建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国,本文正是抓住这一现实问题,在马克思列宁主义、毛泽东思想以及中国特色社会主义理论体系,尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想中关于党的建设理论的基础上,深入分析了目前我国非公有制企业党建工作取得的成就和存在的现实困境,并对此提出解决对策。正文分为五章,其主要内容如下:第一章,绪论。本章阐述了研究的背景与意义,对国内外的研究现状进行了全面的总结和梳理,并提出研究的方法和创新点。第二章,新时代非公有制企业党建的理论基础。本章从马克思主义经典作家的企业党建思想,以及中国化马克思主义非公有制企业党建思想两方面深入分析和阐述了非公有制企业党建的理论基础,为新时代推进非公有制企业党建工作提供了理论指导。第三章,新时代非公有制企业党建的必要性。本章从夯实党的执政基础、促进非公有制企业健康发展两方面阐述了非公有制企业党建的必要性。第四章,非公有制企业党建工作的现状。本章在文献研究的基础上,总结归纳了当前非公有制企业党建所取得的成就以及所面临的现实困境。第五章,新时代推进非公有制企业党建工作的对策。本章主要针对第四章中提到的当前非公有制企业党建所面临的现实困境,对我国新时代推进非公有制企业党建提出切实可行的对策。
蒋莎莎[10]（2019）在《私营企业党支部思想政治工作研究》文中研究指明私营企业作为我国市场经济的生力军,其规模不断扩大,从业人数不断增多,在我国经济中所占比重越来越大。中国特色社会主义进入新时代,随着全面加强党的领导和全面从严治党的持续深入,私营企业党支部思想政治工作正在逐步完善,但难免还存在一些问题需要进一步改善。做好私营企业思想政治工作是扩大党的覆盖面,维护党的核心领导地位的重要手段,也是企业健康发展,保持核心竞争力的必然要求。通过文献研究法、听取报告法、问卷调查法、数据分析法研究私营企业党支部思想政治工作。首先,通过查阅大量的文献,对私营企业党支部思想政治工作相关核心概念进行界定,概括出其工作的内涵和功能。其次,从被调查对象的基本信息、企业党支部思想政治工作开展的方法、被调查者对党支部思想政治工作认知情况以及党支部思想政治工作开展现状四方面入手进行问卷调查,根据对问卷的数据分析,发现党员队伍建设难度大、党支部思想政治工作作用发挥不足、党支部结构不完善、思想政治工作建设资源匮乏是当前私营企业党支部思想政治工作面临的主要困境,解析其原因是由于企业员工流动性强、企业思想政治工作针对性不强、企业领导层的认识未能适应新时代要求、企业党支部整体统筹能力不足造成的。最后,据此提出全面加强党支部思想政治工作建设的策略,从明确私营企业党支部思想政治工作的重要性、完善私营企业党支部思想政治工作机制、创新私营企业党支部思想政治工作建设、做好私营企业党支部思想政治工作保障这四方面着手,以此促进私营企业和其党支部思想政治工作共同发展,共同进步。
二、私营企业党建工作初探（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、私营企业党建工作初探（论文提纲范文）
（1）越南私营企业党建:历程、特征与展望（论文提纲范文）
| 一、越南私营企业发展现状 |
| 二、越南私营企业党建的发展历程 |
| (一)自发阶段(1986-1995) |
| (二)初步发展阶段(1996-2010) |
| (三)重视阶段(2010至今) |
| 三、越南私营企业党组织建立的基本规定 |
| 四、越南私营企业党建发展的基本特征 |
| 五、越南私营企业党建的未来展望 |
（2）改革开放以来民营经济统战工作方针政策历史演进研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、研究缘起与研究意义 |
| (一) 研究缘起 |
| (二) 研究意义 |
| 二、国内外文献综述 |
| (一) 民营经济统战工作方针政策研究 |
| (二) 民营经济统战工作研究 |
| (三) 研究现状述评 |
| 三、研究思路与方法 |
| (一) 研究思路 |
| (二) 研究方法 |
| 四、论文创新点与难点 |
| (一) 论文创新点 |
| (二) 论文难点 |
| 第一章 民营经济统战工作方针政策的概念、渊源与功能 |
| 第一节 概念界定 |
| 一、统一战线 |
| 二、民营经济 |
| 三、民营经济统战工作方针政策 |
| 第二节 民营经济统战工作方针政策思想渊源 |
| 一、马克思恩格斯统一战线思想 |
| 二、列宁新经济政策蕴含的对资产阶级统战思想 |
| 三、毛泽东关于工人阶级同民族资产阶级联盟的思想 |
| 第三节 民营经济统战工作方针政策的三重功能 |
| 一、政治引导功能 |
| 二、政治吸纳功能 |
| 三、政党调适功能 |
| 第二章 民营经济统战工作方针政策初步探索(1978-1992) |
| 第一节 民营经济产生与党对民营经济人士初步认识 |
| 一、改革开放政策出台与民营经济产生 |
| 二、“看一看”方针 |
| 三、邓小平对民营经济人士群体的判断 |
| 第二节 民营经济发展波动与民营经济人士选择 |
| 一、治理整顿与左倾思想抬头:民营经济发展波动 |
| 二、民营经济人士政治境遇表现:红帽子与假集体 |
| 第三节 民营经济统战工作方针政策正式出台 |
| 一、制定统战工作“八字方针” |
| 二、赋予工商联新历史使命 |
| 第三章 民营经济统战工作方针政策日益完善(1992-2012) |
| 第一节 促进民营经济统战工作方针政策完善的因素 |
| 一、南方谈话破除社会主义传统认识 |
| 二、民营经济人士群体新需要 |
| 三、民营经济发展引发新争议 |
| 第二节 党对民营经济人士政治认识的突破 |
| 一、民营经济人士政治身份再认识 |
| 二、民营经济人士可以入党 |
| 三、政治安排扩大民营经济人士政治参与渠道 |
| 第三节 政治引导方针政策日渐完善 |
| 一、坚定公有制经济与民营经济共同发展 |
| 二、首倡“两个健康” |
| 三、协调劳动关系助力和谐社会建设 |
| 四、民营企业党组织建设提上日程 |
| 五、推进光彩事业引导先富帮后富 |
| 第四章 民营经济统战工作方针政策纵深发展(2012——) |
| 第一节 推动民营经济统战工作方针政策深化的多重因素 |
| 一、十八大以来党的重大方针政策调整 |
| 二、“民营经济离场论”引发热议 |
| 三、国际环境不确定性增加 |
| 第二节 党对民营经济人士政治认识深化 |
| 一、民营企业与民营企业家都是自己人 |
| 二、“两个始终” |
| 第三节 政治引导方针政策日益深化 |
| 一、“两个健康”新阐释 |
| 二、信任、团结、服务、引导、教育 |
| 三、光彩事业助力精准扶贫 |
| 四、民营企业党建出现多种形式 |
| 第四节 新课题:构建新型政商关系 |
| 一、政商关系畸形的三重因素 |
| 二、新型政商关系内涵 |
| 三、构建政商交流常态化机制 |
| 第五章 民营经济统战工作方针政策演进历程的回顾总结 |
| 第一节 民营经济统战工作方针政策演进总体态势 |
| 一、政策价值理念的调整 |
| 二、政策对象的地位变化 |
| 三、政策实施效果突出 |
| 第二节 民营经济统战工作方针政策演进的经验启示 |
| 一、使命型政党特质是民营经济统战工作方针政策制定的决定性因素 |
| 二、社会主义初级阶段是民营经济统战工作方针政策制定的国情依据 |
| 三、社会舆论是民营经济统战工作方针政策发展的助推器 |
| 四、国际环境是民营经济统战工作方针政策发展的不确定性因素 |
| 五、必须关注民营经济人士的自身利益 |
| 六、高度重视民营经济人士社会责任感的培养 |
| 七、民营经济统战工作方针政策与社会主义市场经济协同发展 |
| 第六章 民营经济统战工作方针政策优化完善 |
| 第一节 创新“民二代”统战政策 |
| 一、“民二代”交接班的三重考验 |
| 二、提高对“民二代”交接班的重视程度 |
| 三、根据“民二代”自身特点进行政治引导 |
| 四、助推“民二代”企业管理能力成长 |
| 五、关注“民二代”的政治成长 |
| 第二节 优化对民营经济人士的政治安排政策 |
| 一、严格政治安排标准 |
| 二、凸显政治安排差异性 |
| 三、发挥民营经济人士的监督作用 |
| 第三节 积极引导民营经济健康发展 |
| 一、重视互联网民营经济发展问题 |
| 二、弘扬企业家精神 |
| 三、保障互联网从业者劳动权益 |
| 四、强化工商联服务民营经济的统战功能 |
| 第四节 完善统战方针政策的组织依托 |
| 一、聚焦小微企业党组织设置 |
| 二、全面认识党组织与企业之间的关系 |
| 三、科学发挥党组织的结构性功能 |
| 四、提升党组织活力 |
| 结语: 基于民营经济统战工作方针政策演进历程的进一步思考 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士期间发表的学术论文 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（3）新时代民营企业党组织政治引领作用研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| (一)选题背景及研究意义 |
| 1.选题背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)国内外研究现状 |
| 1.国内研究现状 |
| 2.国外研究现状 |
| (三)研究思路和方法 |
| 1.研究思路 |
| 2.研究方法 |
| (四)研究的创新点和不足 |
| 1.研究的创新 |
| 2.研究的不足 |
| (五)基本概念的界定 |
| 1.民营企业 |
| 2.民营企业党组织 |
| 3.政治引领作用 |
| 一、我国民营企业党组织发挥政治引领作用的理论基础 |
| (一)马克思主义经典作家的党建思想 |
| 1.马克思、恩格斯关于建立党组织的思想 |
| 2.列宁、斯大林关于工厂党建的思想 |
| (二)马克思主义经典作家民营企业党建思想中国化的发展 |
| 1.毛泽东同志关于民营企业党建的思想 |
| 2.邓小平同志关于民营企业党建的思想 |
| 3.江泽民同志关于民营企业政治核心作用的思想 |
| 4.胡锦涛同志关于民营企业党组织政治引领作用的思想 |
| 5.习近平同志关于民营企业党组织政治引领作用的思想 |
| 二、民营企业党组织政治引领作用的发展历程、意义及体现 |
| (一)民营企业及其党组织政治引领作用的发挥历程 |
| 1.初生萌芽阶段(1978 年至1992 年) |
| 2.逐渐起步阶段(1992 年至2001 年) |
| 3.快速发展阶段(2001 年至2012 年) |
| 4.提升质量阶段(2012 年至今) |
| (二)新时代发挥民营企业党组织政治引领作用的重要意义 |
| 1.是实现党对民营经济领域全面领导的应有之义 |
| 2.是促进民营经济健康发展和民营经济人士健康成长的客观需要 |
| 3.是推动国有、民营企业党建工作有机融合发展的必然要求 |
| 4.是全面提升民营企业治理能力和治理水平的具体实践 |
| (三)新时代民营企业党组织政治引领作用的主要体现 |
| 1.凸显政治影响力,宣传党的路线方针政策 |
| 2.展现政治执行力,引导企业遵纪守法 |
| 3.强化政治凝聚力,团结凝聚职工群众 |
| 4.发挥政治协调力,维护各方合法权益 |
| 5.彰显政治导向力,建设企业先进文化 |
| 6.增强政治落实力,引导企业履行社会责任 |
| 7.提升政治向心力,促进民营企业健康发展 |
| 三、当前发挥民营企业党组织政治引领作用存在的问题 |
| (一)发挥民营企业党组织政治引领作用的各方认知还不够到位 |
| 1.党委有关部门重视程度不一 |
| 2.民营企业重视程度不一 |
| 3.企业员工党员重视程度不一 |
| (二)发挥民营企业党组织政治引领作用的支持力度还不够坚实 |
| 1.党组织基础工作条件不足 |
| 2.专业企业党务人员缺乏 |
| 3.各管理单位支持力度不够 |
| (三)发挥民营企业党组织政治引领作用的实际成效还不够显着 |
| 1.工作定位不清晰,作用发挥情况不佳 |
| 2.活动质量不高,形式化倾向严重 |
| 3.工作手段缺乏创新,员工认可度低 |
| (四)发挥民营企业党组织政治引领作用的运转机制还不够顺畅 |
| 1.顶层设计尚未健全 |
| 2.领导体制不够顺畅 |
| 3.工作指导缺乏精准 |
| 四、新时代增强民营企业党组织政治引领作用的对策 |
| (一)提高民营企业党组织发挥政治引领作用的重视程度 |
| 1.破除上级党组织“畏难”情绪 |
| 2.消除企业党组织“附庸”意识 |
| 3.转变企业家“担忧”思想 |
| 4.调整企业党员“雇佣”心理 |
| (二)加大民营企业党组织发挥政治引领作用的支持力度 |
| 1.提供基本工作保障 |
| 2.培养党务优秀人才 |
| 3.开展正向激励考核 |
| 4.形成各方支持合力 |
| (三)注重发挥民营企业党组织政治引领作用的有效内质 |
| 1.把好民营企业发展正确政治方向 |
| 2.引导民营企业家听党话跟党走 |
| 3.大力倡导弘扬优秀民营企业家精神 |
| 4.团结凝聚员工增强民营企业“归属感” |
| 5.努力打造企业特色民营企业文化“名片” |
| 6.探索融入构建亲清政商关系 |
| (四)理顺影响民营企业党组织发挥政治引领作用的体制机制 |
| 1.健全运转机制 |
| 2.筑牢组织基础 |
| 3.激发内生动力 |
| 4.完善指导方法 |
| (五)探索工商联系统对民营企业党组织发挥政治引领作用的指导 |
| 1.协同参与会员企业党建管理 |
| 2.探索推进党建归口管理新模式 |
| 3.持续开展理想信念教育 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间发表论文情况 |
（4）控制与合法化——中国私营企业建立党组织的机制分析（论文提纲范文）
| 一、问题提出 |
| 二、研究假设 |
| (一)组织行为的两种逻辑 |
| (二)私营企业党建的控制逻辑 |
| (三)私营企业党建的合法化逻辑 |
| 1.模仿机制 |
| 2.规范机制 |
| 3.强制机制 |
| 三、研究方法 |
| (一)数据 |
| (二)变量 |
| 1.因变量 |
| 2.自变量 |
| 3.控制变量 |
| 四、数据分析 |
| (一)企业党组织的建立 |
| (二)稳健性检验 |
| 五、结论与讨论 |
（5）党组织嵌入与民营企业环保投入:私营企业调查数据的实证检验（论文提纲范文）
| 1.引言 |
| 2.制度背景与理论分析 |
| 2.1 民营企业党建工作的制度演进 |
| 2.2 党组织嵌入与企业环境保护 |
| 3.研究设计 |
| 3.1 样本选取与数据来源 |
| 3.2 模型建立与变量说明 |
| 4.实证结果及分析 |
| 4.1 描述性统计 |
| 4.2 相关性分析 |
| 4.3 单变量分析 |
| 4.4 回归分析 |
| 5.进一步检验 |
| 5.1 企业出资人党委任职的影响 |
| 5.2 企业出资人身份的调节效应 |
| 5.3 企业出资人权威的调节效应 |
| 5.4 企业中群众组织的调节效应 |
| 5.5 内生性与稳健性 |
| 6.研究结论 |
（6）从组织进入到功能提升：非公企业党建工作研究 ——以上海市S企业为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| (一) 研究背景 |
| (二) 研究意义 |
| 1. 理论意义 |
| 2. 实践意义 |
| (三) 研究现状 |
| (四) 研究方法 |
| (五) 相关概念界定 |
| 一、非公企业党建发展历程 |
| (一) 探索徘徊阶段(1978年-1996年) |
| (二) 改革深入阶段(1997年-2001年) |
| (三) 创新发展阶段(2002年-2011年) |
| (四) 全面推进阶段(2012年-至今) |
| 二、组织进入:党组织嵌入企业的动力及过程 |
| (一) 党组织嵌入非公企业的动力 |
| 1. 非公经济对国民经济的重要性 |
| 2. 非公经济对执政基础的重要性 |
| (二) 党组织嵌入非公企业的过程 |
| 三、功能发挥:党组织在非公企业的运作方式及成效 |
| (一) S企业党组织的运作方式 |
| 1. 构建保障体系 |
| 2. 拓宽党建平台 |
| 3. 开展公益活动 |
| 4. 提倡廉洁教育 |
| (二) S企业党建工作取得的成效 |
| 1. 促进了企业和员工的健康发展 |
| 2. 扩大了区域化党建的参与主体 |
| 3. 提升了企业的文化软实力 |
| 四、S企业党建工作存在的问题及原因分析 |
| (一) 主体层面 |
| 1. 企业党务工作者队伍力量薄弱 |
| 2. 基层党务工作者队伍力量薄弱 |
| (二) 过程层面 |
| 1. 党建活动资源对接不精准 |
| 2. 党建工作标准“僵化” |
| 3. 党建活动内容缺乏创新 |
| (三) 机制层面 |
| 1. 考核激励机制不健全 |
| 2. 沟通机制不完善 |
| 五、非公企业党建工作的路径优化 |
| (一) 主体层面 |
| 1. 加强企业党员队伍建设 |
| 2. 加强基层党务工作者队伍建设 |
| (二) 过程层面 |
| 1. 均衡利益诉求,提高资源对接精准度 |
| 2. 创新党建活动,激发党建活动积极性 |
| (三) 机制层面 |
| 1. 完善考核激励机制 |
| 2. 完善党建支持体制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（7）组织同构与治理嵌入:党建何以促进私营企业发展——以D市J科技园企业党建为例（论文提纲范文）
| 一、研究问题 |
| 二、私营企业党建的四个发展阶段 |
| 三、案例分析:党建促进企业发展的机制 |
| (一)D市J科技园区私营企业党建概况 |
| (二)组织同构:党建构建私营企业合法性 |
| 1.合法化机制:新制度主义对组织趋同的解释 |
| 2.党建作为组织合法化的机制 |
| 3.党建作为制度化关联的同构 |
| (三)“形”与“实”:党建何以嵌入企业治理 |
| 1.以形求实:党建作为企业治理工具 |
| 2.去形求实:党建作为非正式治理手段 |
| 四、初步结论 |
（8）嵌入性理论视角下私营企业党建工作研究 ——以山西盛科集团为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.4 研究思路及方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 技术路线图 |
| 1.4.3 研究方法 |
| 第二章 核心概念的界定和理论基础 |
| 2.1 党建工作相关理论 |
| 2.1.1 党建工作 |
| 2.1.2 党的组织建设 |
| 2.1.3 区域化党建 |
| 2.2 私营企业党组织的相关概念 |
| 2.2.1 私营企业 |
| 2.2.2 非公有制经济 |
| 2.2.3 非公企业党组织的两个作用 |
| 2.3 政府规制理论 |
| 2.3.1 政府规制 |
| 2.3.2 公共利益理论 |
| 2.4 嵌入理论基础 |
| 2.4.1 嵌入性理论的发展 |
| 2.4.2 嵌入性理论对私营企业党建工作的适用性分析 |
| 第三章 山西省盛科集团党建工作的现实境遇 |
| 3.1 山西盛科集团党建工作的基本情况 |
| 3.1.1 集团党组织发展情况 |
| 3.1.2 集团党建工作的成绩 |
| 3.2 山西盛科集团党建工作的现状和存在的问题 |
| 3.2.1 党员开展党建工作的现状和存在的问题 |
| 3.2.2 党组织开展党建工作的现状和存在的问题 |
| 3.2.3 私营企业主开展党建工作的现状和存在的问题 |
| 第四章 山西盛科集团党建工作存在问题的原因分析 |
| 4.1 党建工作与业务工作有所脱节 |
| 4.2 在服务群众工作上存在不足 |
| 4.3 党组织规范化建设存在短板 |
| 4.4 当前私营企业面临着的困境 |
| 第五章 嵌入性理论视角下加强私企党建工作的对策 |
| 5.1 山西盛科集团党建工作的嵌入关系模型 |
| 5.2 关系嵌入:基层党组织与私营企业之间的“强关系”构建 |
| 5.2.1 在目标同构中实现基层党组织的“强关系”嵌入 |
| 5.2.2 在服务群众中实现基层党组织的“强关系”嵌入 |
| 5.2.3 在强化党员党性修养中实现基层党组织的“强关系”嵌入 |
| 5.3 结构嵌入:强化私企党组织在网络中的结构洞联结功能 |
| 5.3.1 加强私企党组织的领导班子建设 |
| 5.3.2 注重私营企业党员队伍管理工作 |
| 5.3.3 积极吸纳私企业主的积极分子加入党员队伍 |
| 5.4 政府嵌入:促进私企发展与企业党建的共进双赢 |
| 5.4.1 为私企发展提供有效的服务保障 |
| 5.4.2 强化针对私企提供的行政指导 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（9）新时代非公有制企业党的建设研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究综述 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 创新之处 |
| 2 新时代非公有制企业党建的理论基础 |
| 2.1 马克思主义经典作家的企业党建思想 |
| 2.1.1 建立独立的工人政党组织 |
| 2.1.2 制定严格的党员发展标准 |
| 2.2 中国化马克思主义非公有制企业党建思想 |
| 2.2.1 毛泽东的企业党建思想 |
| 2.2.2 邓小平的非公有制企业党建思想 |
| 2.2.3 江泽民的非公有制企业党建思想 |
| 2.2.4 胡锦涛的非公有制企业党建思想 |
| 2.2.5 习近平的非公有制企业党建思想 |
| 3 新时代非公有制企业党建的必要性 |
| 3.1 夯实党执政基础的需要 |
| 3.1.1 有利于完善党的组织基础 |
| 3.1.2 有利于增强党的阶级基础 |
| 3.1.3 有利于扩大党的群众基础 |
| 3.2 非公有制企业健康发展的需要 |
| 3.2.1 有利于引导非公有制企业主 |
| 3.2.2 有利于营造企业良好的内部环境 |
| 3.2.3 有利于改善企业外部发展环境 |
| 4 非公有制企业党建的现状 |
| 4.1 非公有制企业党建取得的成就 |
| 4.1.1 非公有制企业党的组织覆盖和工作覆盖效果显着 |
| 4.1.2 非公有制企业党员队伍不断壮大 |
| 4.1.3 非公有制企业党组织作用不断增强 |
| 4.1.4 非公有制企业党建工作制度不断完善 |
| 4.1.5 非公有制企业党建工作典型不断涌现 |
| 4.2 非公有制企业党建工作的现实困境 |
| 4.2.1 非公有制企业主思想认识存在的问题 |
| 4.2.2 非公有制企业党员教育管理存在的问题 |
| 4.2.3 非公有制企业党务工作者队伍存在的问题 |
| 4.2.4 非公有制企业党建体制机制存在的问题 |
| 4.2.5 非公有制企业党建工作保障存在的问题 |
| 5 新时代推进非公有制企业党建工作的对策 |
| 5.1 树立非公有制企业主对党建工作的正确认识 |
| 5.1.1 加强企业主对党建工作的重视程度 |
| 5.1.2 引导企业主正确认识党建对企业的作用 |
| 5.2 加强非公有制企业党员教育管理工作 |
| 5.2.1 积极发展非公有制企业党员 |
| 5.2.2 加强流动党员的教育管理 |
| 5.3 加强非公有制企业党务工作者队伍建设 |
| 5.3.1 非公有制企业党组织书记队伍建设方面 |
| 5.3.2 非公有制企业其他党务工作者队伍建设方面 |
| 5.4 建立健全非公有制企业党建体制机制 |
| 5.4.1 完善非公有制企业党建领导管理体制 |
| 5.4.2 改进非公有制企业党建工作运行机制 |
| 5.5 强化非公有制企业党建工作保障 |
| 5.5.1 加强非公有制企业党建经费保障 |
| 5.5.2 加强非公有制企业党建场所建设 |
| 5.5.3 加强非公有制企业党建激励措施建设 |
| 6 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 学位论文数据集 |
（10）私营企业党支部思想政治工作研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 相关研究综述 |
| 1.2.1 国内研究综述 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究的主要思路 |
| 1.3.2 研究的主要方法 |
| 1.4 研究创新与不足之处 |
| 1.4.1 研究创新之处 |
| 1.4.2 研究不足之处 |
| 第二章 私营企业党支部思想政治工作概述 |
| 2.1 相关概念的界定 |
| 2.1.1 私营企业的性质 |
| 2.1.2 私营企业的特点 |
| 2.1.3 私营企业党支部 |
| 2.2 私营企业党支部思想政治工作内涵与功能 |
| 2.2.1 私营企业党支部思想政治工作内涵 |
| 2.2.2 私营企业党支部思想政治工作功能 |
| 第三章 私营企业党支部思想政治工作状况分析 |
| 3.1 现状分析 |
| 3.1.1 调查问卷相关说明 |
| 3.1.2 问卷调查情况分析 |
| 3.2 私营企业党支部思想政治工作面临的困难 |
| 3.2.1 党员队伍建设难度大 |
| 3.2.2 党支部思想政治工作作用发挥不足 |
| 3.2.3 党支部结构不完善 |
| 3.2.4 思想政治工作建设资源匮乏 |
| 3.3 私营企业党支部思想政治工作存在困难的原因 |
| 3.3.1 企业员工流动性强 |
| 3.3.2 企业思想政治工作针对性不强 |
| 3.3.3 企业领导层的认识未能适应新时代要求 |
| 3.3.4 企业党支部整体统筹能力不足 |
| 第四章 全面加强私营企业党支部思想政治工作建设的策略 |
| 4.1 明确私营企业党支部思想政治工作的重要性 |
| 4.1.1 提高私营企业领导对思想政治工作的认识 |
| 4.1.2 提高私营企业员工对思想政治工作的认识 |
| 4.2 完善私营企业党支部思想政治工作机制 |
| 4.2.1 注重理论学习宣传机制 |
| 4.2.2 加强党员队伍建设机制 |
| 4.2.3 营造良好的思想政治工作软环境机制 |
| 4.3 创新私营企业党支部思想政治工作建设 |
| 4.3.1 工作体系创新 |
| 4.3.2 工作理念创新 |
| 4.3.3 工作形式创新 |
| 4.4 做好私营企业党支部思想政治工作保障 |
| 4.4.1 输送思想政治工作的专业人才 |
| 4.4.2 提供思想政治工作的政治资源 |
| 4.4.3 夯实思想政治工作的物质基础 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 作者简介 |
四、私营企业党建工作初探（论文参考文献）
- [1]越南私营企业党建:历程、特征与展望[J]. 武琼芳,肖滨. 科学社会主义, 2021(05)
- [2]改革开放以来民营经济统战工作方针政策历史演进研究[D]. 侯恩宾. 山东大学, 2021(11)
- [3]新时代民营企业党组织政治引领作用研究[D]. 栗华. 贵州师范大学, 2021(12)
- [4]控制与合法化——中国私营企业建立党组织的机制分析[J]. 朱斌,苗大雷,王修晓. 社会学研究, 2021(03)
- [5]党组织嵌入与民营企业环保投入:私营企业调查数据的实证检验[J]. 徐光伟,李剑桥,刘星. 珞珈管理评论, 2020(03)
- [6]从组织进入到功能提升：非公企业党建工作研究 ——以上海市S企业为例[D]. 郝晓康. 华东师范大学, 2020(12)
- [7]组织同构与治理嵌入:党建何以促进私营企业发展——以D市J科技园企业党建为例[J]. 章高荣. 经济社会体制比较, 2019(06)
- [8]嵌入性理论视角下私营企业党建工作研究 ——以山西盛科集团为例[D]. 吴鹏. 兰州大学, 2019(02)
- [9]新时代非公有制企业党的建设研究[D]. 王晶. 北京交通大学, 2019(01)
- [10]私营企业党支部思想政治工作研究[D]. 蒋莎莎. 安徽农业大学, 2019(05)