问：谈心谈话领导存在的问题和不足
- 答：按说应该诚心实意地指出领导存在的问题与不足，但现在人都是源野余顾及面子，特别是针对领导，更是不好提了。一般都是提一些无关紧要的问题，比如希望领导为大家争取更多的学习机会，还有多过来听听群众的声音等等。当然如果遇到有责任有担当的领导，你可以真诚给他提意见，只要对工作对雹滚他本人有建设性的意见，他是会接受的脊卖。
- 答：每个人都做不到十全十美，都有自己的缺点。但是作为领导的下属，对于领导的缺点和不足，应该少去评价。
问：民警谈心谈话工作总结
- 答：部门： 对象： 时间： 地点： 专题小组成员：
1、主要内容（如是否才能在走后门现象？是否接受礼金？是否利用职权安排亲朋……等等）
2、以聊天的形式进行提问，由被提问人解答，并做记录（这里的记录伍锋可以是速记草稿，也可以是边谈边在事先准备好的表格上填写，一山清般后者居多，同时需要被提问人签字确认，以确保真实性）
3、各部门的记录汇总，应写成报告形式，简要介绍此次访谈调查涉及的范围和内容以及结论性总结。
4、最终报相关领导（部门）
注意事项：
1、保持轻松愉快的谈话氛围
2、谈话结束后，在可以公开的层面，交代被访谈人本次记录的基本内容和他存在的优缺点，必要时一定要签字确认，方可离开。腔唯晌
3、遵守保密原则。
